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智通人才市场招聘会|人在职场,有些话不能随便

发布时间:Mar 05, 2020         已有 人浏览

人在职场,有些话不能随便说,尤其是这5句话,小心祸从口出

  • 文|蜗牛家族

职场是一个做事的地方,也是一个做人的地方,每个人都要通过完成一些工作来向上提供结果以证明自己的价值。


职场从某种意义上而言,也是一个大的交易场所,每个人都在用自己所提供的结果来交换自己想要的东西。


但职场也有一些机会的事和话有些事不能做,有些话不能随便说,否则只有自己吃亏。


一件事情没办好,可能是能力问题,也可能有客观原因,当然事情没办好,最关键的是还有机会来补救;一个人话没说对,那就一定是人的问题。所以身在职场有些话不能随便说,尤其是在和领导相处的时候,小心祸从口出。


一、“我不知道”

懂得如何拒绝他人,是人生当中非常重要的一项能力,在职场当中也是同样如此。“会拒绝”是一项重要的能力和技巧,而不是简单的对人说“不”,比如:“不是我的事”、“不是我的错”、“我不知道”等等。


在职场中,懂得如何拒绝别人是很重要的一项能力和技巧。一个不懂得拒绝他人的人,大概率会成为一个低价值的人,因为找他帮忙的那些事,要么是别人干不成的,要么是低价值的工作,如果这个人不懂得拒绝,那找他帮忙的人会越来越多。别人干不成的找你干明显是个坑,低价值的工作,只会让你的价值也变低,而且这样做的人会越来越多,你每天的时间和精力绝大部分都会被这些工作所占据,那么你就沦为一个低价值工作的处理者。


拒绝他人并不等同于简单的对他人说不。因为职场既是一个做事的地方,又是一个做人的地方,不能简单的,把事做好了就可以了,还要考虑人的情绪和感受,否则就是在用一个问题取代另一个问题而已,最终自己还是逃不脱被波及的命运。


尤其是在与领导相处的时候,“我不知道”一定要非常非常谨慎的使用,最好让它离开你的口头禅范围。


客观的来讲,公司每天会发生很多事情,关于一个部门里面的事情也同样非常多,我们不可能对每一件事情都了解,这是肯定的。但有时候领导问我们的一些事项,哪怕确实不是我们在操作或我们不知情,也一定要避免直接用“我不知道”来做答复,可以把它换成:“这个事情我需要确认一下才能答复您,你看下午3点我再向您汇报,可以吗?”或者“这件事情我需要确认一下才能答复您,如果您比较急的话,我可以让小陈一起过来,这项工作目前是他在负责”。


这样换个说法,一方面避免了直接对领导说“不”,另一方面也把选择权交给了领导,同时,还把自己需要确认的原因顺势说了一下。


二、“这事和我无关”

公司每天都会发生很多事情,每件事情都需要有相关人员及时处理,部门内部也是同样的,我们不可能了解每一件事情,同样领导也是如此。


领导在就一件出了问题的事情进行问责时,这个事情无论时候是由你在负责,都不能用“这事和我无关”来作为此时对领导的回复。


当工作出现问题,甚至已经到了领导需要当面问责的时候,表明这个事情影响不小,而且明显可以看出此时领导情绪不太好,当然无论这件事情是否真的由你造成的,被人方面批评的时候情绪肯定也不太好。越是这种时候说话的时候越要小心,首先,要做到千万不能情绪化,其次,如果想不到更好的回复,甚至可以低下头,什么都不说。


哪怕这件事情确实不是你做的,而是另有其人,那也不能用一种错误来对抗另一种错误。


领导在批评或问责你的时候,如果你用这句话来回复。如果你说的是错的,那毫无疑问,这句话是你在推卸责任;如果你说的是对的,那就是说领导是错的,而你在用自己的对来证明领导的错。


想一想,上面两种情形中,有没有哪一种是你希望看到的?


三、“这是他的错”

人在职场没有哪个人愿意被别人指出自己的错误,而且还是当着面来说。


所以在职场中,无论是与同事还是领导沟通的时候,一定要避免这样的话从你嘴里冒出来。


这种话听上去的第一感觉就是:有人在逃避或者推卸责任。再仔细往下一琢磨,这句话的杀伤力太大了,因为一句话说到了三个人的错:另外一个同事的错被领导误以为是你的错,结果还被你当面发现了领导搞错了!


只要你没有做好辞职的准备,这句话一定要避免从你嘴里冒出来。


四、好像、也许、大概、可能

一个人在职场中混,最让领导重用的一种特质是什么?是靠谱!


判断一个人是否靠谱,最简单的办法就是看他办事是否靠谱,说话是否靠谱,具体也可以看这三点:凡事有交代,件件有着落,事事有回应。


职场是一个需要提供结果的地方,所谓的结果一定是明确的事实,而不应该出现好像、也许、大概、可能这样不确定性的词语,否则你让听的人能得到什么信息?


若是在平常生活中,我们可以使用这些不确定的词,但在职真人麻将下载场中,无论是以同事或领导,工作交流期间一定要避免使用这些不确定性的词语。如果你对某一件事情确实不清楚,那就直接告诉领导,你需要确认一下数据,换个时间再向领导汇报,而不是告诉领导可能的信息!


一个人是不是靠谱,一定是看他做的事情是否靠谱,听他说的话是否靠谱。如果在工作场合这些不确定性的词语频繁被你使用的话,那你就容易成为别人眼中一个不靠谱的人。


五、坏话不要说,无论是自己的还是别人的

工作之余,同事之间难免有些闲聊的时候,无论是上班的休息时间,还是下班之后的休息时间,在公司内与同事之间的聊天一定要了解一些禁忌的话题,就比如说坏话不能成为同事之间的话题,无论是别人的坏话还是自己的坏话,无论是别人说还是自己说。


在人背后说别人的坏话,无论是从职业素养还是个人素质来看,都算不上一个好的行为。首先,要确保自己不做,其次,如果同事在和你聊天的时候说起别人的坏话,如果你找不到其他话题转移的话,那就笑一笑,这种话题千万别往下接。


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在职场中,不光说别人的坏话是禁忌,说自己的坏话同样也是禁忌。职场中就有这么一些奇怪的人,说不说别人坏话我不知道,但却会说自己的坏话。有些人把同事当朋友什么话都跟同事聊,自己在工作中犯的一些错,也会毫无保留的作为同事之间的谈资。


身在职场,建议不要将同事当作朋友,既然是同事,就让他待在同事的位置上,如果有一些比较聊得来的人,最好在辞职之后再发展为朋友也不迟。


身在职场,不管是自己的坏话还是别人的坏话都不能说,尤其是和你的同事说,因为你不知道哪一天这些话会传到另外一些人的耳朵里面去,其中就包括当事人或者你的领导,也不要尝试将同事当做朋友,否则很可能连同事都做不成。


【职场官思考】

一个人事情没办成,有可能是能力的问题,也有可能确实遇到了特殊情况,总体来说事情没办成,大部分还有一定的补救措施。


一个人话没有说对,你认为是话有问题?还是嘴巴有问题?还是说人有问题?


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职场是一个人文汇集的地方,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就一定有规矩和忌讳。身在职场,有些事不能做,有些话不能说,尤其是在与同事或领导相处的时候,说错了话听着让人觉得你不靠谱,重则祸从口出。


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